AMS

Suchen Sie lieber einen passenden Mitarbeiter oder nur einen guten ?

Ein guter Mitarbeiter erfüllt lediglich die in der Stellenbeschreibung spezifizierten fachlichen Qualifikationskriterien. Über diese rein funktionale Beschreibung hinaus muss der passende Mitarbeiter noch die Anforderung an sein Rollenprofil erfüllen. Dazu zählen u.a. erforderliche Eigenschaften, Verhaltensfähigkeiten, konkrete Erwartungen, unternehmensspezifische Haltung (Leitbild, Werte, Führungsgrundsätze etc.)

 

Und genau diese zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter können Sie schnell und sicher mit der ALLEGRO MATCHING STRATEGY (AMS) identifizieren:

 

  • Ein unternehmensweit einheitliches Verfahren, basierend auf objektiven Kriterien
  • Hohe Treffsicherheit und schnelle Entscheidungsgrundlage bei Stellenbesetzungen
  • Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Ihre Führungskräfte mit konkreten Handlungsempfehlungen
  • Systematischer Aufbau eines unternehmenssichernden Passungspools
  • Wertschätzendes Verfahren mit hoher Zufriedenheit aller externen und internen Bewerber
  • Nachhaltige Steigerung der Unternehmensattraktivität nach innen und außen
  • Variabel skalierbar von Einzelmaßnahmen bis zur konzernweiten Implementierung
  • Wesentlich preiswerter als komplexe Assessment-Center bei gleichzeitig reduziertem Aufwand